Jaunie grozījumi Darba likumā
Par jaunajiem Darba likuma grozījumiem
2015. gada 1. janvārī spēkā stājās Darba likuma grozījumi. Ar jaunajiem likuma grozījumiem ir ieviestas ievērojamas izmaiņas jau esošajā darba tiesisko attiecību regulējumā. Dažām no normām, kuras ir grozītas, ir paredzēts pārejas periods līdz 2015.gada 1.aprīlim, lai darba devējam būtu pietiekams laiks normas ieviešanai.
Piemēram, ar grozījumiem noteikts, ka darba sludinājumā juridiskajai personai un personāla atlases uzņēmumam jānorāda ne tikai darba devēja nosaukums (firma), bet arī reģistrācijas numurs. Darba devējam vairs nav tiesības darba līgumā ietvert noteikumus par svešvalodu prasmi, ja tā nav pamatoti un būtiski nepieciešama darba pienākumu veikšanai. Darba līgums slēdzams valsts valodā, bet darba ņēmēju aizsardzībai, ja darbinieks ir ārzemnieks, kurš pietiekamā līmenī nepārvalda valsts valodu, darba devējam ir pienākums rakstveidā informēt darbinieku viņam saprotamā valodā par darba līguma noteikumiem.
Tāpat pārejas periods ir darba likuma normai, kurā darba devējam noteikts kategorisks aizliegums pielaist darbinieku pie nolīgtā darba, ja darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ un to apliecina ārsta atzinums. Šādā gadījumā darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam noteikto atlīdzību par laiku, kurā darbinieks nav pielaists pie darba, neveicot nekādus ieturējumus no darbinieka algas.